正森三博法律事務所

当事務所は、８月１４日（月）から８月１７日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２８年１２月２８日（水）から平成２９年１月５日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１１日（木）から８月１６日（火）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２７年１２月２９日（火）から平成２８年１月４日（月）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２６年１２月２７日（土）から平成２７年１月４日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１３日（水）から８月１９日（火）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、４月２８日（月）は休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

誠に勝手ながら、当事務所は、下記の期間を休業日とさせて頂きます。

　平成２５年１２月２８日（土）～平成２６年１月５日（日）

新年の業務は、１月６日（月）より開始いたします。     

休業期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

未払賃金（残業代）を巡る紛争は最近とても多いですね。
その場合、タイムカードに記録されている時間＝労働時間と判断されるケースがほとんどです。
タイムカードはそれ自体労働時間を管理するたものものではなく、出退勤記録に過ぎない場合も多いのですが、事実上タイムカードが労働時間を認定する決定的な証拠として機能しています。
そこで、労働者の方の中には訴え提起前にタイムカードをコピーする人もいます。
このような場合、通常は労働者側の勝訴ないしは勝訴的な和解で事件は終わります。
では、タイムカードがない場合はどうでしょうか。
当然、労働者はタイムカードの開示を使用者に求めますが、使用者としてはタイムカードの開示には応じたくないというのが本音です。
しかし、タイムカードの開示に応じない場合、労働者には証拠保全手続きや文書提出命令等の手段があります。
このような手段に出られると、使用者は、結局はタイムカードを開示すること又は不利な認定を受ける結果になります。
また、紛争が長引き遅延損害金が膨れあがるケースもあります。
使用者としては、このようなタイムカード不開示によるデメリットも考慮した上で、タイムカードの開示に応じるか否か検討することが重要でしょう。

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