正森三博法律事務所

当事務所は、８月１３日（金）から８月１５日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、令和３年４月２９日（木）から５月５日（水）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、令和２年１２月２６日（土）から令和３年１月３日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、令和２年５月２日（土）から５月６日（水）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、令和元年１２月２８日（土）から令和２年１月５日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１０日（土）から８月１８日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成３１年４月２７日（土）から令和元年５月６日（月）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成３０年１２月２９日（土）から平成３１年１月６日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１３日（月）から８月１６日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成３０年４月２８日（土）から同年５月６日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２９年１２月２９日（金）から平成３０年１月４日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１４日（月）から８月１７日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２８年１２月２８日（水）から平成２９年１月５日（木）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１１日（木）から８月１６日（火）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２７年１２月２９日（火）から平成２８年１月４日（月）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、平成２６年１２月２７日（土）から平成２７年１月４日（日）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、８月１３日（水）から８月１９日（火）まで休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

当事務所は、４月２８日（月）は休業いたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

誠に勝手ながら、当事務所は、下記の期間を休業日とさせて頂きます。

　平成２５年１２月２８日（土）～平成２６年１月５日（日）

新年の業務は、１月６日（月）より開始いたします。     

休業期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

未払賃金（残業代）を巡る紛争は最近とても多いですね。
その場合、タイムカードに記録されている時間＝労働時間と判断されるケースがほとんどです。
タイムカードはそれ自体労働時間を管理するたものものではなく、出退勤記録に過ぎない場合も多いのですが、事実上タイムカードが労働時間を認定する決定的な証拠として機能しています。
そこで、労働者の方の中には訴え提起前にタイムカードをコピーする人もいます。
このような場合、通常は労働者側の勝訴ないしは勝訴的な和解で事件は終わります。
では、タイムカードがない場合はどうでしょうか。
当然、労働者はタイムカードの開示を使用者に求めますが、使用者としてはタイムカードの開示には応じたくないというのが本音です。
しかし、タイムカードの開示に応じない場合、労働者には証拠保全手続きや文書提出命令等の手段があります。
このような手段に出られると、使用者は、結局はタイムカードを開示すること又は不利な認定を受ける結果になります。
また、紛争が長引き遅延損害金が膨れあがるケースもあります。
使用者としては、このようなタイムカード不開示によるデメリットも考慮した上で、タイムカードの開示に応じるか否か検討することが重要でしょう。

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